OBUČI I ZAPOSLI

OPšTE INFORMACIJE

Nosilac projekta:

Agencija Spektar Banja Luka

FER (Forum za ekonomski razvoj) Banja Luka

Kontakt osoba

Miroslav Vukajlović, Agencija Spektar

Prof. dr Ivan Šijaković, FER

Kontakti

Agencija Spektar (mail, site)

(051) 321 930, 314 163

UVOD - trenutno stanje

Prema istraživanju Agencije Spektar sprovedenom u januaru 2006. godine, zapošljavanje predstalja najveći problem u društvu po mišljenju čak 93% mladih ljudi, što je u skladu sa stavovima vodećih stručnjaka iz ove oblasti. Mladi su svjesni činjenice da će njihova budućnost biti osuđena na propast ukoliko pravovremeno ne pronađu zaposlenje, dok istovremeno ne poznaju metode za pronalaženje odgovarajućeg posla. Uprkos teškoj ekonomsko-socijalnoj situaciji, mladi ljudi su prilično samosvjesni, ali pate od hroničnog nedostatka samopouzdanja u svim sferama života pa tako i na tržištu rada. Iako ogromna većina mladih posjeduje formalno obrazovanje (srednju školu ili više škole) znanja kojim vladaju su uglavnom uveliko prevaziđena i neprimijenjiva u praksi.

S druge strane, ne tržištu postoji veliki prostor za zapošljavanje kvalifikovanih radnika i pokretanje dobro isplaniranih malih preduzeća. Brojni poslodavci u banjolučkoj regiji spremni su zaposliti mlade i energične ljude ukoliko posjeduju znanja i vještine koja mogu doprinijeti rastu njihovih preduzeća.

Iako ne postoje precizne statistike o tačnom broju nezaposlenih građana, prije svega zbog velikog broja zaposlenih na crno, smatra se da je u RS nezaposleno oko 40% radno sposobnog stanovništa, od toga 33,5% otpada na mlade ljude do 35 godina starosti. Velika većina mladih nezaposlenih lica nikad nije imala priliku da kroz praktičan rad stekne iskustvo koje je često eliminatorni preduslov za zapošljavanje, što ih nerijetko diskvalifikuje u želji da nađu posao i dodatno marginalizuje u društvu. Prema pomenutom istraživanju, najveća prepreka za zapošljavanje mladih je nedovoljna pripremljenost za zahtjeve tržišta rada, odnosno nedostatak radnog iskustva (22%), nedostatak pravih prilika za odgovarajuće obučavanje (19%), dok 13,6% ispitanika smatra da nemaju odgovarajuće stručno obrazovanje.

Ovakve prilike potpuno demotivišu mlade ljude i ne pružaju im prostor da budućnost planiraju u svojoj zemlji. Umjesto toga, spas traže van granica. Mnoga istraživanja pokazala su poražavajuće podatke da više od 60% mladih ljudi zauvijek žele otići iz zemlje i budućnost potražiti drugdje. Prema podacima UNDP-a iz prošle godine, trend odlaska mladih ljudi ne samo da se ne smanjuje nego prijeti da ugrozi demografski opstanak cijele BiH i ukoliko se sadašnjom dinamikom mladi budu iseljavali iz BiH, do 2040. godine će ovdje ostati SAMO 1% mladih ljudi.

Jedan od ključnih faktora za sprečavanje ogromnog odliva mladih i sposobnih ljudi je zapošljavanje. Ovom pitanju se mora pristupiti na sistematičan, stručan i srednjeročno opravdan način kako bi se postigli najbolji rezultati. Pošto ne postoji magično rješenje za sve građane, najbolji model za amortizuju problema nezaposlenosti je odgovarajuća priprema mladih stručnjaka koji će ulaganjem svoje energije i znanja doprinositi razvoju privrede, a samim tim i stvaranju uslova za otvaranje novih radnih mjesta. Mladi ljudi su generalno raspoloženi za dodatne edukacije što otvara prostor za usavršavanje, a preko toga i podizanje njihove konkurentnosti na tržištu.

SVRHA PROJEKTA

Analize stručnjaka pokazuju da je uzrok nekonkurentnosti na tržištu rada u velikom broju slučajeva nedovoljna praktična obučenost i stručnost iz onih oblasti koje se trenutno ne uče na fakultetima i srednjim školama, a koja se traže u modernim preduzećima i javnom sektoru. Projekat ”Obuči i zaposli” bi omugućio uslove za izvođenje moderne obuke za mlade izabrane kandidate sa i bez fakultetske diplome i podizanje njihove konkurentnosti na tržištu rada.

Svi pokazatelji govore u prilog činjenici da naše tržište, iako relativno malo i nedovoljno razvijeno, već sada osjeća hroničnu potrebu za specifičnim kadrovima, posebno u sektoru ekonomskih poslova. Statistike pokazuju paradoksalnu situaciju u kojoj je najviše nezaposlenih diplomiranih ekonomista, dok se s druge strane najviše traže i najlakše je zaposliti upravo diplomirane ekonomiste, posebno one koji već vladaju specifičnim znanjima i vještinama. Nažalost, naš obrazovni sistem trenutno nije u stanju mladima pružiti odgovarajuća znanja potrebna u stvarnim situacijama na tržištu. Zato je svrha ovakvih programa da u nekim slučajevima prebrode jaz koji nastaje zbog anahronog školskog sistema i dinamičnih promjena u okruženju koje naše škole ne mogu kvalitetno pratiti. Svrha ovog programa nije da bude konkurencija formalnom obrazovanju, već isključivo kao dodatni program koji će kroz sticanje praktičnih znanja i vještina strukturno ojačati postojeće teorijsko znanje.

Ovaj projekat je prevashodno usmjeren na otvaranje prostora za sticanje praktičnog znanja i vještina koje je danas elementarni uslov za ozbiljno konkurisanje na tržištu rada i da omogući kandidatima da se lakše zaposle.

CILJNA GRUPA

Primarnu ciljnu grupu čine mladi nezaposleni ljudi sa fakultetskom, višom i srednjoškolskom diplomom  do 35 godina starosti. Prioritet će dobiti kandidati koji bi se mogli zaposliti na menadžerskim/rukovodećim pozicijama i osobe koje bi se mogle zaposliti u sektoru prodaje. Pored mladih izabranih kandidata, u projekat će biti uključeni poslodavci iz Opštine.

Naručilac posla preuzima na sebe obavezu da kontaktira zainteresovane kandidate i da obavijesti poslodavce koji bi bili uključeni u projekat.

Sekundarna ciljna grupa je šira društvena zajednica koja će indirektno profitirati kroz uspješno realizovan projekat.

Tercijarna ciljna grupa su državne institucije, ministarstva i administrativna služba grada koji će kroz projekat dobiti konkretne i provjerene povratne informacije sa tržišta rada.

CILJEVI PROJEKTA

Priprema za zapošljavanje mladih ljudi (fakuletski i srednjoškolski obrazovani kadrovi) čime će se društvo, odnosno Grad Gradiška rasteretiti pritiska određenog broja nezaposlenih mladih ljudi. Zahvaljujući radnom angažmanu omogućenom kroz projekat, korisnici usluga projekta će uticati na svoju okolinu širenjem pozitivnog stava o postojanju mogućnosti za zapošljavanje, odnosno širiti ideju neophodnosti doživotnog učenja.

Kroz projekat će mladi ljudi dobiti potrebna znanja iz nekoliko oblasti, čime će steći uslove da ozbiljno konkurišu na tržištu rada, te da se kroz radni angažman dokazuju i grade karijere.

Projekat će dokazati da postoji prostor za radno zbrinjavanje mladih ljudi koji su spremni da ulažu u svoje obrazovanje, čime će se promovisati izvrsnost i kvalitet.

Poslije izvršene edukacije, polaznici će imati priliku da iznesu svoje poslovne prijedloge za eventualno započinjanje ličnog biznisa, koje će naši konsultanti procijeniti i dati ocjenu moguće uspješnosti istih. Razvoj tržišta nameće potrebu da mladi ljudi posvete više pažnje razvoju ideja i inicijativa za vlastiti biznis i preduzetništvo.

REALIZACIJA PROJEKTA

Program pripreme mladih ljudi za zahtjeve tržišta rada izradiće se na osnovu informacija prikupljenih sa terena (privatna i državna preduzeća, javne institucije i nevladin sektor), a njegova realizacija je osmišljena i tematski podijeljena u nekoliko modula:

Modul 1. Poslovna komunikacija i odnosi s javnošću

• Principi, pravila i tehnike poslovne komunikacije,
• Pregovaranje kao posebna vještina komunikacije,
• Verbalna i neverbalna komunikacija,
• Odnosi sa javnošću i odnosi sa medijima,
• Poslovni sastanci – organizacija i vođenje,
• Upravljanje konfliktom kao dio komunikacije unutar kompanije,
• Formiranje timova, rad u timovima i upravljanje timovima,
• Profesionalni etički kodeks,

Modul 2. Izrade biznis plana i analiza tržišnog okruženja

• Izrada biznis plana
• Izrada marketing strategije (plana)
• Analiza tržišta – analiza okruženja biznisa

Modul 3. Provjera znanja i napredna obuka iz poslovne informatike

Provjera znanja putem testiranja i proširivanje znanja rada na računaru u kancelarijskoj i opštoj primjeni teoretsko-praktična obuka:

• jedan polaznik- jedan računar,
• popratna literatura,
• vježve i provjere znanja

Modul 4. Provjera znanja i napredna obuka iz poslovnog engleskog jezika

Provjera znanja putem testiranja i proširenje znanja putem kursa koji sadrži:

• Oxford - ov Headway program,
• stručni tekstovi,
• audio-vizuelni materijal,
• rad sa lektorima,
• prezentacije,
• učestalo testiranje

Modul 5. Orijentaciona obuka: - ”Da li sam ja preduzetnik” - ”Kako započeti vlastiti biznis”?

Provjera ideja učesnika projekta i njihova valorizacija od strane FER-a i ”Spektra”:

• Da li posjedujem preduzetničke sposobnosti za vođenje sopstvenog posla?
• Kako da dođem do ideje za budući posao?
• Kako da provjerim svoju poslovnu ideju prije izrade biznis plana?
• Pravni aspekti poslovanja;
• Finansijski preduslovi za vlastiti biznis;
• Marketing i prodaja u malom biznisu;
• Kako voditi mali (vlastiti) biznis?
• Motivacione tehnike.

Modul 6. “Kako uspješno tražiti posao”?

Obučavanje svakog pojedinačnog kandidata kako da traži posao kroz radionicu koja sadrži sljedeće tematske cjeline:

• kako se prijaviti za posao,
• izrada aplikacije sa biografijom,
• tok razgovora sa poslodavcem,
• pregovaranje o visini plate,
• samostalno upravljanje karijerom,

Obuka je interaktivna i svi polaznici od početka učestvuju u diskusujama i analizi problema konkretnog slučaja.

Modul 7. Organizacija i upravljanje ljudskim resursima

Ovaj segment namijenjen je prije svega poslodavcima koji će saznati najsavremenije metode za kvalitetno upravljanje ljudskim resursima i postavljanje kvalitetne organizacione matrice u svojim preduzećima radi maksimalnog iskorišćavanja vremana, raspoloživih resursa i ostvarivanja profita. Obuka se radi po uzoru na neke od najčešće korišćenih metoda organizacione terapije koja se primijenjuje u razvijenim svjetskim kompanijama.

TRAJANJE OBUKE

Obuka bi trajala 3-5 mjeseci, zavisno od broja modula, kroz koji će kandidati proći. Na osnovu analize profila prijavljenih kandidata, njihovih sklonosti i potreba poslodavaca izvršila bi se analiza potrebnog broja modula za svakog kandidata. S obzirom na sadržaj pojedinih modula i praktični značaj obuke koju pružaju, najniži nivo neophodne obuke je  moguće realizovati kroz tri modula, a najviši u okviru sedam modula po kandidatu.

BUDžET

Svi troškovi projekta izvedeni su na bazi pojedinačnih polaznika jer se projekat može realizovati za manji i veći broj zainteresovanih.

Fiksni troškovi po jednom modulu iznose 400 KM, s tim da je projektom predviđeno da informatična pismenost, engleski jezik i Kurs kako uspješno tražiti posao obavezno odrađuju svi kandidati, dok Kurs- Organizovanje i upravljanje ljudskim resursima namijenjen isključivo poslodavcima koji bi kroz ovakav rad stekli širu sliku o potrebi angažovanja kvalitetnih saradnika u svojim preduzećima. Kandidatima (naručiocu posla) ostavljena je mogućnost da biraju preostale module prema preferencijama i stvarnim potrebama kao što su npr. Pokretanje sopstvenog preduzeća, unaprijeđenje poslovanja postojećih preduzeća itd.

Prema ovoj budžetskoj konstrukciji minimalni troškovi za ovaj projekat bili bi 1200 KM po jednom kandidatu + 400 KM (po kandidatu) za kurs namijenjen poslodavcima.

Ovaj Projekat je realizovan od maja do semptembra 2006. godine u Banjaluci, zahvaljujući podršci Uprave grada (Odjeljenje za društvene djelatnosti).

Možete ostaviti komentar (0) 13.08.2007. 05:32